Quem são os Millennials?
Conhecida por ser uma geração que vivenciou muitos avanços tecnológicos, os nascidos após os anos 80 são chamados atualmente de Geração Y mas também podem ser denominada como Millennials ou geração da internet. Essa geração desenvolveu-se em meio a grandes avanços tecnológicos, prosperidade econômica, facilidade material e em ambiente altamente urbanizado. Se a geração X foi concebida na transição para o novo mundo tecnológico, a geração Y foi a primeira verdadeiramente nascida neste meio. Os Millennials são formados por um público ávido por inovações, que querem sempre ter a televisão mais moderna, o smartphone do momento e todos os produtos mais tecnológicos possíveis.
Essa nova geração possui diferentes expetativas de como será a sua carreira profissional. A geração Y possui um perfil e uma atitude diferente perante o trabalho, o que é fundamental para as empresas hoje em dia, pois eles estão mais aptos as grandes transformações digitais apoiando o crescimento das empresas e redesenhando as experiências com os consumidores. Eles são conhecidos por ter grande ambição e muita avidez para alcançar seus objetivos, o que se torna normal para esses jovens a troca frequentemente de emprego, seja porque o emprego anterior não era desafiador, como por sentirem que não estão tendo oportunidade de crescer profissionalmente necessária.
No mercado de trabalho e no contexto empresarial, muitas vezes existem conflitos entre elementos que são de diferentes gerações, pois possuem formas diferentes de agir e pensar. Por exemplo, se um trabalhador da geração X é hierarquicamente inferior a um da geração Y, podem ocorrer alguns problemas. Enquanto um indivíduo da geração Y procura inovar, o da geração X prefere manter o equilíbrio e a estabilidade existentes.
Geração Y no mercado de trabalho
Para atrair os jovens talentos e criar este novo modo de trabalhar, as empresas precisam de lhes garantir as ferramentas que permitem o networking e a colaboração. Isto pode ser possível atraindo e retendo o talento usando as redes sociais, encorajando as equipes a resolverem os problemas em grupo, ou dando-lhes as tecnologias que lhes são familiares e que os ajudam a cumprir os seus objetivos.
Para serem bem-sucedidas nesta nova forma de trabalhar e levarem as novas gerações a liderarem e inspirarem as equipes do futuro, as empresas devem seguir três regras básicas:
- Gerir o talento através das redes sociais, promovendo a inovação;
- Sabendo que um problema partilhado é um problema resolvido, não chega disponibilizar as ferramentas – é preciso promover a colaboração através de toda a organização;
- A tecnologia deve envolver os colaboradores, e não o contrário. Por que é assim que atingem o máximo de produtividade, os Millennials esperam ter ferramentas de colaboração, vídeo conferência, trabalho remoto e dispositivos móveis.
Dado o crescente poder e influência desta geração no mercado de trabalho, a Microsoft tem vindo a modernizar a sua principal ferramenta de produtividade – o Office – e a introduzir uma série de novas funcionalidades, que têm como fim último promover a colaboração e a capacidade de trabalhar em equipe. Entre estas novidades contam-se o novo Office Sway para Windows 10. Possui também, a integração do Skype nas aplicações no Office Online e aplicações “rich client” que permitem enviar e receber mensagens instantâneas (IM), partilhar o ecrã, falar ou estabelecer conversações com vídeo dentro dos documentos. Na realidade, o Office 2016 ajuda a trabalhar de forma mais rápida e mais inteligente: o Outlook 2016 inclui a caixa de correio mais inteligente de sempre. As suas funções de pesquisa à velocidade da luz e a remoção automática de correio de baixa prioridade são dois excelentes exemplos; a funcionalidade ‘Onde Está?’ permite localizar rapidamente o comando ou a funcionalidade certa do Office e a ‘Pesquisa Inteligente’ transporta a informação da Web diretamente para os seus documentos.
Tudo indica que as empresas que introduzirem este tipo de tecnologia como a que é disponibilizada pela Microsoft serão capazes não só de atrair mas também de reter esta nova geração de talentos.
Fonte: https://news.microsoft.com/pt-pt
https://www.significados.com.br/geracao-y/
